حقوق خالص و ناخالص چیست؟ راهنمای جامع و کامل دوشنبه ۰۲ شهریور ۰۵ | ۱۹:۲۲ ۶ بازديد
اگر تا به حال فیش حقوقی خود را نگاه کرده باشید، احتمالاً با دو عدد متفاوت مواجه شدهاید: یکی حقوق ناخالص و دیگری حقوق خالص. شاید برایتان سوال شده باشد که چرا مبلغی که به حساب شما واریز میشود، همیشه از مبلغی که روی کاغذ یا در قرارداد نوشته شده، کمتر است؟ در این مقاله، به زبان ساده و با ذکر مثال، تفاوت این دو مفهوم کلیدی را توضیح میدهیم و نشان میدهیم که چگونه از حقوق ناخالص به حقوق خالص میرسیم.
حقوق ناخالص چیست؟
حقوق ناخالص (Gross Salary) کل مبلغی است که کارفرما برای یک کارمند در نظر میگیرد و هنوز هیچ مبلغی از آن کسر نشده است . این مبلغ شامل تمام موارد زیر میشود :
حقوق پایه (مزد پایه): مبلغی که در قرارداد کار به عنوان دستمزد توافق شده است.
مزایا: تمام مزایای نقدی که به کارمند تعلق میگیرد، مانند:
حق مسکن
حق خواربار (بن کارگری)
حق اولاد (به ازای هر فرزند)
حق تاهل
اضافهکاری
پاداش و عیدی
هزینه ایاب و ذهاب
سایر مزایای نقدی و غیرنقدی
به عبارت دیگر، حقوق ناخالص، جمع کل حقوق و مزایایی است که کارفرما باید پرداخت کند و به همین دلیل «ناخالص» نامیده میشود، زیرا هنوز «خالص» نشده و کسورات از آن کم نشده است . این مبلغ، همان عددی است که معمولاً در قرارداد کار به عنوان حقوق توافقشده درج میشود .
حقوق خالص چیست؟
حقوق خالص (Net Salary) مبلغی است که پس از کسر تمام کسورات قانونی و توافقی از حقوق ناخالص، به حساب کارمند واریز میشود . این مبلغ، همان پولی است که کارمند در نهایت دریافت میکند و به آن «حقوق دریافتی» یا «حقوق دستنخورده» نیز میگویند .
در واقع، حقوق خالص همان عددی است که در پایان ماه در حساب بانکی شما ظاهر میشود و مبنای هزینههای زندگی شماست .
برای شرکت در کلاس حسابداری رشت می توانید به مجتمع آموزشی گیلار مراجعه نمایید.
تفاوت کلیدی در یک نگاه
فرمول ساده محاسبه
رابطه بین این دو مفهوم را میتوان با یک فرمول ساده نشان داد :
> حقوق ناخالص = حقوق پایه + مجموع مزایا
> حقوق خالص = حقوق ناخالص – مجموع کسورات
کسوراتی که از حقوق ناخالص کسر میشوند، به دو دسته کلی تقسیم میشوند:
۱. کسورات قانونی و اجباری
این کسورات بر اساس قوانین کشور از حقوق هر کارمند کسر میشود و شامل موارد زیر است :
مالیات بر درآمد حقوق: بر اساس جدول مالیاتی و سقف معافیت هر سال محاسبه میشود.
حق بیمه سهم کارمند (بیمه تأمین اجتماعی): معمولاً ۷٪ از حقوق مشمول بیمه است.
بیمه بیکاری: که سهمی از آن توسط کارمند پرداخت میشود.
۲. کسورات توافقی یا اختیاری
این کسورات با توافق بین کارمند و کارفرما صورت میگیرد و شامل موارد زیر است :
اقساط وامها و مساعدههای دریافتی
حق بیمه تکمیلی درمان
حق عضویت در صندوقهای قرضالحسنه یا پسانداز کارکنان
جریمههای مربوط به تأخیر در ورود و خروج یا کسری کار
مثال عددی برای درک بهتر
فرض کنید در سال ۱۴۰۳، حقوق پایه یک کارگر ۸,۲۶۰,۰۰۰ تومان باشد و مزایای او به این شرح باشد:
حق مسکن: ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان
بن کارگری: ۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان
حق اولاد (برای یک فرزند): حدود ۸۲۶,۰۰۰ تومان
محاسبه حقوق ناخالص:
۸,۲۶۰,۰۰۰ + ۱,۵۰۰,۰۰۰ + ۱,۱۰۰,۰۰۰ + ۸۲۶,۰۰۰ = ۱۱,۶۸۶,۰۰۰ تومان
محاسبه حقوق خالص (با فرض کسر بیمه و مالیات):
بیمه سهم کارمند (۷٪ از حقوق مشمول): حدود ۸۱۸,۰۰۰ تومان
مالیات (با فرض سقف معافیت): حدود ۳۰۰,۰۰۰ تومان
حقوق خالص = ۱۱,۶۸۶,۰۰۰ – (۸۱۸,۰۰۰ + ۳۰۰,۰۰۰) = ۱۰,۵۶۸,۰۰۰ تومان
جمعبندی
درک تفاوت بین حقوق خالص و ناخالص برای هر کارمند و کارفرمایی ضروری است. حقوق ناخالص، مبلغی است که در قرارداد ذکر میشود و نشاندهنده کل هزینهای است که کارفرما برای یک کارمند متقبل میشود. اما حقوق خالص، مبلغ واقعی است که پس از کسر مالیات، بیمه و سایر کسورات به دست کارمند میرسد و مبنای بودجهبندی و برنامهریزی مالی اوست.
با آگاهی از این مفاهیم، میتوانید قراردادهای کاری را بهتر بررسی کنید و از میزان دریافتی واقعی خود مطلع باشید.
آیا میخواهید محاسبات حقوق و دستمزد خود را بهسرعت و بدون خطا انجام دهید؟ فایل اکسل حقوق و دستمزد با محاسبه بیمه و مالیات سال ۱۴۰۵ که توسط شرکت ویرافناوران گیلار تهیه شده است، تمام این محاسبات پیچیده را بهصورت خودکار انجام میدهد و شما را از محاسبات دستی زمانبر بینیاز میکند. برای دریافت این فایل و انجام محاسبات خود در کمتر از یک دقیقه، روی لینک زیر کلیک کنید.
حقوق ناخالص چیست؟
حقوق ناخالص (Gross Salary) کل مبلغی است که کارفرما برای یک کارمند در نظر میگیرد و هنوز هیچ مبلغی از آن کسر نشده است . این مبلغ شامل تمام موارد زیر میشود :
حقوق پایه (مزد پایه): مبلغی که در قرارداد کار به عنوان دستمزد توافق شده است.
مزایا: تمام مزایای نقدی که به کارمند تعلق میگیرد، مانند:
حق مسکن
حق خواربار (بن کارگری)
حق اولاد (به ازای هر فرزند)
حق تاهل
اضافهکاری
پاداش و عیدی
هزینه ایاب و ذهاب
سایر مزایای نقدی و غیرنقدی
به عبارت دیگر، حقوق ناخالص، جمع کل حقوق و مزایایی است که کارفرما باید پرداخت کند و به همین دلیل «ناخالص» نامیده میشود، زیرا هنوز «خالص» نشده و کسورات از آن کم نشده است . این مبلغ، همان عددی است که معمولاً در قرارداد کار به عنوان حقوق توافقشده درج میشود .
حقوق خالص چیست؟
حقوق خالص (Net Salary) مبلغی است که پس از کسر تمام کسورات قانونی و توافقی از حقوق ناخالص، به حساب کارمند واریز میشود . این مبلغ، همان پولی است که کارمند در نهایت دریافت میکند و به آن «حقوق دریافتی» یا «حقوق دستنخورده» نیز میگویند .
در واقع، حقوق خالص همان عددی است که در پایان ماه در حساب بانکی شما ظاهر میشود و مبنای هزینههای زندگی شماست .
برای شرکت در کلاس حسابداری رشت می توانید به مجتمع آموزشی گیلار مراجعه نمایید.
تفاوت کلیدی در یک نگاه
فرمول ساده محاسبه
رابطه بین این دو مفهوم را میتوان با یک فرمول ساده نشان داد :
> حقوق ناخالص = حقوق پایه + مجموع مزایا
> حقوق خالص = حقوق ناخالص – مجموع کسورات
کسوراتی که از حقوق ناخالص کسر میشوند، به دو دسته کلی تقسیم میشوند:
۱. کسورات قانونی و اجباری
این کسورات بر اساس قوانین کشور از حقوق هر کارمند کسر میشود و شامل موارد زیر است :
مالیات بر درآمد حقوق: بر اساس جدول مالیاتی و سقف معافیت هر سال محاسبه میشود.
حق بیمه سهم کارمند (بیمه تأمین اجتماعی): معمولاً ۷٪ از حقوق مشمول بیمه است.
بیمه بیکاری: که سهمی از آن توسط کارمند پرداخت میشود.
۲. کسورات توافقی یا اختیاری
این کسورات با توافق بین کارمند و کارفرما صورت میگیرد و شامل موارد زیر است :
اقساط وامها و مساعدههای دریافتی
حق بیمه تکمیلی درمان
حق عضویت در صندوقهای قرضالحسنه یا پسانداز کارکنان
جریمههای مربوط به تأخیر در ورود و خروج یا کسری کار
مثال عددی برای درک بهتر
فرض کنید در سال ۱۴۰۳، حقوق پایه یک کارگر ۸,۲۶۰,۰۰۰ تومان باشد و مزایای او به این شرح باشد:
حق مسکن: ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان
بن کارگری: ۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان
حق اولاد (برای یک فرزند): حدود ۸۲۶,۰۰۰ تومان
محاسبه حقوق ناخالص:
۸,۲۶۰,۰۰۰ + ۱,۵۰۰,۰۰۰ + ۱,۱۰۰,۰۰۰ + ۸۲۶,۰۰۰ = ۱۱,۶۸۶,۰۰۰ تومان
محاسبه حقوق خالص (با فرض کسر بیمه و مالیات):
بیمه سهم کارمند (۷٪ از حقوق مشمول): حدود ۸۱۸,۰۰۰ تومان
مالیات (با فرض سقف معافیت): حدود ۳۰۰,۰۰۰ تومان
حقوق خالص = ۱۱,۶۸۶,۰۰۰ – (۸۱۸,۰۰۰ + ۳۰۰,۰۰۰) = ۱۰,۵۶۸,۰۰۰ تومان
جمعبندی
درک تفاوت بین حقوق خالص و ناخالص برای هر کارمند و کارفرمایی ضروری است. حقوق ناخالص، مبلغی است که در قرارداد ذکر میشود و نشاندهنده کل هزینهای است که کارفرما برای یک کارمند متقبل میشود. اما حقوق خالص، مبلغ واقعی است که پس از کسر مالیات، بیمه و سایر کسورات به دست کارمند میرسد و مبنای بودجهبندی و برنامهریزی مالی اوست.
با آگاهی از این مفاهیم، میتوانید قراردادهای کاری را بهتر بررسی کنید و از میزان دریافتی واقعی خود مطلع باشید.
آیا میخواهید محاسبات حقوق و دستمزد خود را بهسرعت و بدون خطا انجام دهید؟ فایل اکسل حقوق و دستمزد با محاسبه بیمه و مالیات سال ۱۴۰۵ که توسط شرکت ویرافناوران گیلار تهیه شده است، تمام این محاسبات پیچیده را بهصورت خودکار انجام میدهد و شما را از محاسبات دستی زمانبر بینیاز میکند. برای دریافت این فایل و انجام محاسبات خود در کمتر از یک دقیقه، روی لینک زیر کلیک کنید.
- ۰ ۰
- ۰ نظر